烟台企业因疫情经营困难,不能正常支付工资怎么办?

〖壹〗 、不能正常支付工资怎么办？企业受疫情影响导致生产经营困难的 ，可通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬
、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位；暂无工资支付能力的企业
，可与工会或职工代表协商延期支付，减轻资金周转压力 。支持协商未返岗期间的工资待遇 ，保障职工工资待遇权益
。

〖贰〗 、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资 。如果未签订劳动合同
，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。

〖叁〗、法律分析：受疫情影响企业停产停工的，停工在一个工资支付周期的 ，正常支付工资
，超过一个工资支付周期的，支付不低于当地最低工资标准的工资
。

〖肆〗
、如果被隔离治疗 ，工资应按劳动者正常工作时的工资标准支付。企业经营困难
，经与工会或职工代表协商同意后，可延期支付工资 ，延期时间一般不超过一个月 。

〖伍〗、协商调整薪酬：若企业因疫情面临生产经营困难
，可与员工协商一致后调整薪酬
。这种灵活的调整方式既有助于企业应对危机，也体现了对员工的理解和支持。停工停产期间支付工资：当企业因疫情停工停产 ，且这一状态在工资支付周期内时
，企业应按照劳动合同规定的标准支付员工工资 。

〖陆〗 、正常发放工资 在疫情期间，如果企业能够正常生产经营 ，且职工能够正常提供劳动的，企业应按照劳动合同约定的标准正常支付工资
。这是保障职工合法权益的基本要求
，也是维护社会稳定和促进经济发展的重要措施。

2月11日烟台新增2例新冠肺炎确诊病例详情

月11日烟台新增2例新冠肺炎确诊病例详情2月11日12—24时，烟台市新增2例新型冠状病毒肺炎确诊病例 。病例42：孙某某 ，男
，56岁，山东省烟台高新区人 ，家居烟台高新区银海熙岸
，有外省旅居史，有与确诊病例接触史
。2月11日确定为新冠肺炎病例 ，临床分型为普通型
，无基础性疾病。正在隔离治疗 。

新增确诊病例：2例
。确诊病例40：国某，男 ，61岁
，山东省曲阜市人。该患者家居曲阜市时庄街道华沁苑小区36号楼，与第19例确诊病例有密切接触 ，无外地旅居史 。2月10日被确定为新冠肺炎病例，临床分型为普通型
，有痛风既往病史。近来正在隔离治疗
。确诊病例41：张某某，男 ，71岁
，山东省济宁市人。

总体情况：1月24日0-24时，31个省（自治区
、直辖市）和新疆生产建设兵团报告新增新冠肺炎确诊病例45例 。境外输入情况：其中境外输入病例27例 ，分布如下：上海10例 广西5例 云南4例 北京3例 浙江3例 广东2例 含5例由无症状感染者转为确诊病例
，分别为浙江2例、广西2例 、广东1例
。

从疫情较重地区来烟人员、本省从省外返烟人员需要登记吗?

烟台市公安局发布通告凡2020年1月21日以来，从疫情较重地区来烟人员 、本省从省外返烟人员以及与确诊
、疑似病例和与疫情较重地区人员有密切接触的人员 ，至今尚未报告登记的
，应当在2月6日24时前向所在单位、村委和社区报告登记，此后符合上述情形的应当在24小时内报告登记。

外地返津不一定需要隔离 。具体情况如下：一般外地返津人员：自2月29日天津健康码上线后 ，获得“绿码”的人员在体温检测正常的情况下可以亮码出行
。在外地申请了天津健康码绿码的人员
，回到天津后可以直接使用。但前提是，在获取绿码之前填报的信息必须是真实的 。

在黄岩连续居住满14天且身体健康的人员
。 在台州市内除5个疫情较严重的乡镇外 ，前14天连续在当地居住且身体健康的人员。 来自省内中风险 、较低风险
、低风险县，前14天连续在当地居住且身体健康的人员 。 除湖北全省外
，来自省外较低风险地区，前14天连续在当地居住且身体健康的人员
。